Objetivo

Reconhecemos que as desigualdades sociais são causadas por fatores estruturais. Eles que impossibilitam que pessoas exerçam seus direitos fundamentais de forma plena.

Afirmamos através desse documento o nosso compromisso de combater ativamente essas desigualdades. Queremos promover um ambiente de trabalho seguro e livre de discriminação.

Nossas Políticas de Diversidade e Inclusão são o resultado de um processo colaborativo e evolutivo. Estarão sempre em melhoria contínua, buscando que todas as pessoas se sintam valorizadas e incluídas no dia a dia.

Por que estamos falando sobre Diversidade e Inclusão?

A inclusão é o modo como os membros de todos os grupos são tratados em todo e qualquer espaço, bem como se sentem pertencentes e incluídos.

Untitled

Um dos pilares da Cultura da Taller é o valor de “Ser Quem Se é Onde Se Está”.

Acreditamos que um time diverso faz da Taller uma empresa muito melhor e amplifica nossas possibilidades de criar soluções criativas e inovadoras que realmente trazem valor. Afinal, somos uma organização feita de pessoas para pessoas. Adaptáveis, mente aberta e dispostos a aprender com empatia, cooperação e atenção ao bem-estar.

Não existe profissional separado do pessoal, respeitamos a vida, prioridades e necessidades individuais. Somos uma rede de apoio uns dos outros, nos acolhemos, ouvimos, conversamos e damos suporte. Por isso, aqui ninguém precisa ser o que não é.

Queremos trazer mais segurança e confiança entre todas as pessoas envolvidas na Taller. Estamos construindo uma cultura de confiança e apoio mútuo, livre de preconceitos e quaisquer discriminações.

<aside> 💡 Você pode relembrar sobre os nossos valores neste link.

</aside>

Princípios e compromissos

Ao fazer parte da Taller, você se compromete a:

  1. Promover um ambiente de respeito, reconhecer e valorizar as singularidades de todos os Talleres, clientes e parceiros, assegurando um ambiente inclusivo onde todos tenham oportunidades para desenvolver seu potencial.
  2. Ser uma liderança inspiradora que toma decisões sem preconceitos e baseadas em fatores objetivos.
  3. Fomentar momentos de escuta ativa.
  4. Formar e desenvolver equipes diversas em toda a empresa.